Kritis Mengunci Bisnis

Salah satu kunci keberhasilan organisasi (Apakah keuntungan membuat atau not-for-profit) di hari ini modern berteknologi maju dunia adalah seberapa baik sudah mampu berpaut usaha dan kemampuan IT untuk memaksimalkan pengembalian nya dan memenuhi tanggung jawabnya. Mengunci ini tidak merujuk kepada hanya melaksanakan teknologi tetapi melibatkan teknologi memungkinkan proses bisnis untuk meningkatkan efisiensi dan memberikan "aksi-mampu" informasi untuk pengambilan keputusan "informasi".

Pengenalan dan kemajuan teknologi dalam bisnis matang ke tingkat yang mana kebanyakan organisasi hari telah menerapkan ERP (perangkat lunak Perencanaan sumber daya perusahaan). Untuk mengeksploitasi terbaik dari ERP mereka dipilih dan teknologi lainnya dilaksanakan, dan untuk mencapai dibayangkan "nilai tambah"; mereka telah terintegrasi sistem TI mereka. Namun, apa beberapa telah gagal untuk menghargai adalah bahwa ini baru era teknologi dalam bisnis tidak hanya melahirkan untuk kebutuhan karyawan untuk memahami dan menggunakan teknologi dalam bidang fungsional mereka masing-masing ini juga melahirkan kebutuhan kritis untuk generasi baru profesional yang memahami kedua bisnis (yaitu meliputi semua fungsi) dan teknologi sama-sama baik dan mampu memakai baik "topi" ketika diperlukan untuk pemahaman yang holistik dan cara yang maju.

Sedangkan konsultan eksternal yang disewa untuk proyek-proyek tertentu disajikan persyaratan ini saling untuk pendekatan holistik selama proyek tertentu; kebutuhan untuk keterampilan semacam itu rumah untuk operasi sehari-hari dan pelaporan "aksi-mampu" mulai dirasakan oleh organisasi. Orang-orang yang menyadari dan menghargai mengambil langkah untuk menebus situasi dengan menarik dan merekrut bakat "benar". Ini tidak pernah akan menjadi mudah karena mencari kandidat yang "tepat" dengan ceruk yang dibutuhkan untuk sukses dalam peran ini merupakan tantangan - lebih lanjut tentang ini nanti dalam artikel ini. Namun, ada orang lain yang tetap tidak menyadari mengapa mereka kekurangan informasi "aksi-mampu" bahkan meskipun mereka telah berinvestasi dalam teknologi suara, kompeten itu staf dan tenaga fungsional yang kompeten. Mereka terus mencari informasi dari tim mereka atau tim fungsional (keuangan / Melati / pengadaan / operasi / HR / dll) atau keduanya. Keinginan mereka untuk banyak dicari "aksi-mampu" informasi yang relevan dengan bisnis mereka mati-berakhir paling pasti hits baik karena bebas-penangkapan data elemen yang dipilih atau karena kualitas data yang ditangkap itu daun banyak yang harus diinginkan dari. Kegagalan untuk menghargai bahwa menyediakan informasi "aksi-mampu" adalah "funco-teknis" kemampuan, yang merupakan lintas fungsional bukan sekadar teknis atau fungsional kemampuan adalah penyebab masalah kelimpahan informasi yang mereka inginkan, tetapi tidak banyak "ditindaklanjuti" informasi. Manajemen senior akibatnya mulai meragukan keputusan yang diambil untuk berinvestasi dalam berteknologi memungkinkan proses bisnis.

Pada kenyataannya, ada tidak perlu untuk manajemen senior meragukan keputusan investasi. Apa yang menyebabkan ini kekurangan informasi "aksi-mampu" adalah "hilang" peran organisasi, yang diperlukan untuk berpaut bisnis dan TI. Peran organisasi mengerti dan menghargai bahwa organisasi tidak bekerja sebagai Silo Departemen fungsional tetapi sebaliknya proses bisnis penting span berbagai fungsi dan pantas "menghormati" sesuai daripada sedang ditangani sebagai integrasi proses fungsional masing-masing. Pandangan holistik di seluruh fungsi bisnis juga mengerti bagaimana teknologi memungkinkan menangkap dan elemen data laporan adalah apa hilang di organisasi mana manajemen senior yang hilang "aksi-mampu" informasi untuk "informasi" pengambilan keputusan.

Kandidat yang "benar" untuk peran organisasi yang dibahas di atas tidak hanya diperlukan untuk "berorientasi bisnis secara teknis berkualitas orang" tetapi diperlukan untuk menjadi "berorientasi teknis bisnis berkualitas orang" yaitu tidak CTO yang mengerti bisnis tetapi agak CFO/COO yang mengerti teknologi. Seperti yang ditunjukkan di awal artikel ini, ini adalah persyaratan ini sangat tumpang tindih bisnis dan keterampilan teknis yang membuat mencari kandidat yang "benar" tantangan besar. Relatif sedikit individu melatih untuk menjadi profesional fungsional dan kemudian cukup berani untuk bekerja baik di lintas fungsional dan teknologi domain untuk memelihara "funco-teknis" keterampilan untuk menjadi calon yang cocok untuk peran ini. Oleh karena itu, mengidentifikasi calon "benar" menjadi lebih dari sebuah pencarian ekstensif antara ahli lintas domain / lintas fungsional daripada lowongan pekerjaan sederhana posting dan merekrut gambar gaun pesta muslimah latihan.

Memahami alasan "aksi-mampu" informasi dan mempekerjakan kandidat yang "benar" adalah langkah-langkah dalam arah yang benar, namun, itu sama pentingnya untuk posisi ini peran organisasi hirarki "benar". Dari perspektif peran pekerjaan peran ini memerlukan untuk sama-sama terlibat dengan: